Наша кадровая политика

Сотрудники COMEARTH являются лицом не только нашей компании, но и лицом наших клиентов.

Кадровая политика COMEARTH включает в себя пять направлений:

  • Подбирать сотрудников в соответствии с потребностями наших клиентов.
  • Профессиональное развитие сотрудников
  • Создавать и поддерживать открытый и конструктивный диалог
  • Борьба против любой формы дискриминации и повышение интеграции, прием на работу сотрудников на основе их профессиональных компетенций, а не пола, возраста, расовой принадлежности или состояния здоровья. Comearth является членом фонда Второй шанс.

Начать работать в COMEARTH означает стать частью команды:

  • Наша команда имеет общую цель – удовлетворение запросов клиентов
  • Профессиональная динамичная команда, в которой обмен знаниями и наставничество опытных сотрудников способствует раскрытию способностей каждого
  • Комфортные рабочие условия

COMEARTH совместно создает ценность клиентов для построения длительных взаимно выгодных партнерских отношений

Чтобы сделать это, мы ориентируемся на несколько основных ценностей:

  • COMEARTH доступна в территориальном и финансовом отношениях.
  • COMEARTH основывает свою работу на принципах открытости, доверия и уважения.
  • На первом месте для нас моральные и договорные обязательства, мы стремимся повышать мастерство, чтобы гарантировать высокий уровень.
  • Культура обслуживания: ответственность за результаты и контроль затрат, используя преимущество высокой производительности
  • COMEARTH способствует созданию новых рабочих мест и развитию экономики
This template supports the sidebar's widgets. Add one or use Full Width layout.